年金の受給開始手続きについていくつか教えて下さい。
寡婦年金を受給中の身内が今年６５になります。
年金受給手続きの書類が送られてきたらしいのですが
本人は納付記録に疑問を持ち、一部記録がないらしいのです。
納付記録抜け落ちの調査を先に依頼して、それが片付いてから受給開始手続きをとればいいのでしょうか？
それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？
受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
現在、パートで厚生年金に加入しており前述のように寡婦年金も受給中なのですが
年金受給開始とともに辞めて厚生年金＆社会保険を抜けようとしてます。
失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
寡婦年金を受給中の身内が今年６５になります。
年金受給手続きの書類が送られてきたらしいのですが
本人は納付記録に疑問を持ち、一部記録がないらしいのです。
納付記録抜け落ちの調査を先に依頼して、それが片付いてから受給開始手続きをとればいいのでしょうか？
それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？
受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
現在、パートで厚生年金に加入しており前述のように寡婦年金も受給中なのですが
年金受給開始とともに辞めて厚生年金＆社会保険を抜けようとしてます。
失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
>>それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？
年金の受給手続きは裁定請求書を提出しますが、そのときに記録にモレがあるのではないか、と申し出ればよいでしょう。
>>受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
必要です。
>>失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
雇用保険と年金は同時に受けられません。併給調整がされます。
なお寡婦年金は、６５歳になると支給停止され、代わりに老齢基礎年金を受給できます。
厚生年金加入期間があるときは、老齢厚生年金も受給できます。
ただし、在職の場合、在職老齢年金により、月収（総報酬月額）と年金とでカットされる場合があります。６５歳からは、カットされにくくなります（高給の場合は、カットされます）。
>>受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
そういう場合もあります。
年金の受給手続きは裁定請求書を提出しますが、そのときに記録にモレがあるのではないか、と申し出ればよいでしょう。
>>受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
必要です。
>>失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
雇用保険と年金は同時に受けられません。併給調整がされます。
なお寡婦年金は、６５歳になると支給停止され、代わりに老齢基礎年金を受給できます。
厚生年金加入期間があるときは、老齢厚生年金も受給できます。
ただし、在職の場合、在職老齢年金により、月収（総報酬月額）と年金とでカットされる場合があります。６５歳からは、カットされにくくなります（高給の場合は、カットされます）。
>>受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
そういう場合もあります。
5月に入籍、仕事を辞めます。その際扶養に入ろうと思うのですが、扶養について何もかも判らずじまいで・・・いくつか質問をさせていただきたいのですが。
2011年の収入は178万円、2012年は1
月～5月で90万円程です。
ちなみに戸籍に入りますが、住所は暫く別になります。
1・扶養に入るのに主人の会社に手続きするだけでいいのでしょうか？
2・入籍に伴い仕事を辞めるのですが、失業保険(雇用保険)を受給した場合、扶養枠内(103万)の対象になるのでしょうか？
3・もし今年扶養に入る場合、2011年の収入を計算するのでしょうか？
一度役所に問い合わせたのですが、さっぱり判らず、混乱しています。
分かりやすく教えていただけると助かります。
2011年の収入は178万円、2012年は1
月～5月で90万円程です。
ちなみに戸籍に入りますが、住所は暫く別になります。
1・扶養に入るのに主人の会社に手続きするだけでいいのでしょうか？
2・入籍に伴い仕事を辞めるのですが、失業保険(雇用保険)を受給した場合、扶養枠内(103万)の対象になるのでしょうか？
3・もし今年扶養に入る場合、2011年の収入を計算するのでしょうか？
一度役所に問い合わせたのですが、さっぱり判らず、混乱しています。
分かりやすく教えていただけると助かります。
１ 扶養になるにはご主人の会社で手続きをしてもらいます。
２ 扶養には税金上の扶養と社保・年金の扶養があります。失業手当は非課税ですので10３万の規定の金額には繰り入れる必要はありません。ただし、社保等の扶養では収入とみなしますので、ご主人の会社の規定によりますが一般的には日額が3612円を超えるようであれば年収に関係なく給付を受けている間は扶養にはなれません。
３ 税金や扶養では過去の収入は関係ありません。
また、余談ですが、扶養についての最終てきな判断はご主人の会社がしますが、入籍しただけでは扶養とはみなさない場合が多いです。同居なら問題ありませんが、別居の場合扶養されているという証明が必要になる場合があります。具体的には仕送りの事実などです（扶養というのは結婚したらなれるものではなくあくまで扶養されている事実が必要です）。細かいことはやはりご主人が会社で確認することになります（扶養とはご主人側がする手続きです）
また、これも余談ですが住民税は昨年の収入に対して今年の６月に請求がきます。これは現在働いていなくても扶養になっていても支払い義務が生じますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
捕捉について：税金上の扶養は12月31日の時点で決まります。そのとき１月から12月までの収入が103万以下ならご主人が配偶者控除が受けられるということです。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。
２ 扶養には税金上の扶養と社保・年金の扶養があります。失業手当は非課税ですので10３万の規定の金額には繰り入れる必要はありません。ただし、社保等の扶養では収入とみなしますので、ご主人の会社の規定によりますが一般的には日額が3612円を超えるようであれば年収に関係なく給付を受けている間は扶養にはなれません。
３ 税金や扶養では過去の収入は関係ありません。
また、余談ですが、扶養についての最終てきな判断はご主人の会社がしますが、入籍しただけでは扶養とはみなさない場合が多いです。同居なら問題ありませんが、別居の場合扶養されているという証明が必要になる場合があります。具体的には仕送りの事実などです（扶養というのは結婚したらなれるものではなくあくまで扶養されている事実が必要です）。細かいことはやはりご主人が会社で確認することになります（扶養とはご主人側がする手続きです）
また、これも余談ですが住民税は昨年の収入に対して今年の６月に請求がきます。これは現在働いていなくても扶養になっていても支払い義務が生じますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。
捕捉について：税金上の扶養は12月31日の時点で決まります。そのとき１月から12月までの収入が103万以下ならご主人が配偶者控除が受けられるということです。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。
社会保険、国保、雇用保険などについて。
2012年の3月いっぱいで、四年勤めていた会社を退職しました。
社会保険に加入しており、そのうちの最後の２年は、雇用保険をかけています。
(最初の２年は、会社側のミスにより雇用保険はかかっていない状態です)
そして同年の４月から、失業保険などの手当ては受け取らずに新しい職場に入社しました。
しかし、そこでは保険はないと言われ、戸惑っています。
こういった場合は、以前の職場から引き継いだ雇用保険は、今の職場を辞めた時に使えるのですか？
ちなみに今の職場は、少なくとも２年は勤める予定です。
2012年の3月いっぱいで、四年勤めていた会社を退職しました。
社会保険に加入しており、そのうちの最後の２年は、雇用保険をかけています。
(最初の２年は、会社側のミスにより雇用保険はかかっていない状態です)
そして同年の４月から、失業保険などの手当ては受け取らずに新しい職場に入社しました。
しかし、そこでは保険はないと言われ、戸惑っています。
こういった場合は、以前の職場から引き継いだ雇用保険は、今の職場を辞めた時に使えるのですか？
ちなみに今の職場は、少なくとも２年は勤める予定です。
雇用保険の被保険者期間の通算ができるのは、被保険者ではなくなった日から再び被保険者になった日までの間が１年以内で、その間に失業給付の受給をしていなければ、給付日数を決定する被保険者期間としては通算されますが、その間に失業給付の受給申請をしてしまうと、受給要件の被保険者期間としては通算できず、リセットされてしまいます。
３月で離職、４月から再就職でその間に失業給付の受給申請をしていないのであれば、受給要件の被保険者期間としても、給付日数を決定する被保険者期間としても通算されます。
３月で離職、４月から再就職でその間に失業給付の受給申請をしていないのであれば、受給要件の被保険者期間としても、給付日数を決定する被保険者期間としても通算されます。
失業手当の認定日に行けなくなり、受給が遅れた場合、健保の扶養認定もスライドするのでしょうか？
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
現在妻が失業保険を受給しております。私は会社員で、妻は元々私の会社の健保に被扶養者として入っておりましたが、失業保険受給のため会社の健保を抜け、現在国保に加入しております。
今月下旬に受給が終了するため、再度会社の健保に加入しようと考えておりましたが、来月上旬の最後の認定日に私用で行けないため受給終了が遅れることになると予想されます。
認定日にハローワークに行けなくなったのは失敗ですが、なんとか国保の保険料を抑えたいので以下２点質問いたします。
１．認定日にハローワークに行けなかった場合、次回認定日にハローワークに行き、認定されれば失業保険が受給できるという前提で、その際雇用保険受給資格者証の認定(受給)期間には前回の受給期間の続き、つまりブランクがなく書かれるのでしょうか？
２．１．でブランクがあった場合、失業保険を受給していない期間は収入が無かったものとして会社の健保に扶養として入る資格があるのでしょうか？またそのためのエビデンスをハローワークは発行するのでしょうか？
以上御回答よろしくお願いいたします。
私用によりますが、普通たんなる私用認定日に行かれない場合失業保険が支給されません。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
認定日に行かれなかったから単純に次回行けばもらえるってわけではありません。所定の行動をする必要があります。
もしやむを得ない理由として認められた場合次回認定日がいつになるのか。本来の認定日が上旬であれば再来月になることはないと思われます。認定日以前に相談してください。
①認定日に行かれなかった場合、次に行った日付で受給完了の印鑑が押されるので扶養に入れるのはその日付か組合によっては翌日から。
②ほとんどの組合が入れてくれないと思いますよ。受給した際は受給資格者証の受給完了の印鑑を押されたものを提出するところがほとんどですから。
なのでやむを得ない理由なら認定日が変更になるだけなので受給は来月中→扶養も来月中から。
私用だから再来月になる→扶養も再来月から。
私用に優しいところはないですから。
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになりま
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
産休、育休、失業保険金について聞きたいです。2012年4月1日から派遣社員である大学で事務をやっています。契約は3か月に一回更新されています。2013年9月に妊娠が分かって、出産予定日は2014年5月１９にちになります。しかし、今の契約は2014年3月31日までです。
産休については、予定日の42日前契約があることを条件として付けられていますが、私は事情があり、帝王切開になるので、派遣会社に相談したら契約の延長が難しいかもしれないから、生まれる日を5月8日にしたら産休とれますよと言われました。先日、派遣会社から産休を取るための申請書を送ってきましたので、一応産休が取れるようになって安心しました。ところで、子供が5月生まれるなので、すぐには保育園に入れないだろうと思いまして、それで、すぐには仕事に復帰できないことが予想されます（実際、私の後任も見付かて1年の契約でやってもらう話も聞いています）。
今は、2012年からずっと社会保険に加入しています。月曜～金曜まで9時~17時に出勤しています。仕事に復帰しても同じ大学かどうかは分かりませんし（契約しないことも、することも今の段階でははっきり決められない、同じ大学に復帰できてもおそらく2015年に入ってからの話になります。）、
なので、質問したいのですが、
１、7月に仕事に復帰できなかったら、育児休暇が取れますか？もしとれるようでしたら、育児休暇をとるための手続きは何時から目安ですか？
２、育児休暇が取れなかったら、失業になりますか？失業保険を申請できますか？
３、産休は一応取れるようになっていますが、産休を取る間に社会保険を払い続けますか？免除の申請はできますか？
４、もし、来年仕事復帰できても、2015年の年明けてからの話なので、子供の入園手続き（入園申請）は2014年11月にしないといけないので、入園申請するには在職証明書や契約書などのようなものがないと待機する児童が多いから、入園許可を貰えないかもしれないと心配ですが、子供が入園できなかったら仕事にも復帰できなくなります。その辺はどうすればよいでしょうか？
何もわからなくてすみませんが、わかる方がいますか？教えていただければ助かります。よろしくお願いいたします。
１．育児休暇は取れると思いますが、在職証明も必要ですし、雇用主側の2か月おきの捺印、勤怠表、給与明細などが都度必要になってきます。育児休暇と雇用主は切って離せないものですので、個人でどうこう言うよりは、やはり雇用主との連携で進めていかなければなりません。申請期間は、産休期間が終わってから2か月間、ということになります。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
２．契約申請もされず、無職状態ならば失業となります。失業保険は申請できると思いますが、恐らく3か月の待期が必要になりますし、失業保険をもらうためには就職活動をしている証明も必要になります（面接や講習など）。
３．産休期間の社会保険料は、今年の4月から免除になります。雇用主が免除申請を出してくれると思いますが、確認しておきましょう。
４．復職が前提なのですよね？そのあたりは雇用主とちゃんとお話ししていますか？ ちゃんと雇用主とお話が出来ているなら、証明書など雇用主に書いてもらえば問題ないです。それでも、入れるかどうかはわかりませんけど……。ただ、保育園は公立ばかりではありません。認証保育所や、無認可の保育所ならもっとあると思います。無認可などのところなら、在職証明などなくても入れる保育園もあります。もちろん、公立より高くなる可能性は高いですが。復職前提ならば、公立以外の保育園も検討に入れていくのが現実的な方法でしょうね。
＜補足＞
もちろんそれも就職活動に入ると思いますよ。厳密には、就職活動の経歴を記入した用紙を提出するのですが、そこに応募した先の名前や連絡先などを書き込まなければいけません。例えば不意にハローワークの方がそこに連絡したとき、面接を受けるなり募集に応募したなりの実績が確認できれば良いのです。
ただ、子育てしながら非常勤講師という仕事をされるのでしたら、申請後の待期期間中7日は就業してはならなかったり、給付制限中はともかく、受給中のアルバイトはハローワークに申請するなどの条件があったりしますので、まぁそれはハローワークに問い合わせたりHPを見たほうがわかるかもしれません。
失業保険について教えてください！
今年２月末に７年勤務した会社を退社しました（自己都合です）
そして３月に結婚し、３月２０日から旦那の扶養となっております。
当初は引越し後すぐ職をさがすつもりでしたが、初めての土地で、いざ就職しようにも
環境がまったく分からず、いまだ無職です。
そこでこのまま職がみつからないかも、と心配になり、いまさらですが失業保険の手続きを
考えています。
「失業保険は退職後１年間は手続きができる」とありますがいまさら行っても大丈夫でしょうか
また、この場合の「１年間有効」というのはいつからいつまでをさすのでしょうか？
１．待機期間がこの一年間で終わっていなくてはいけないのでしょうか？
２．受給期間もこの一年間で終わっていなくてはいけないのでしょうか？
また、ケース２の場合、もういまさらハローワークへ行っても手遅れなんでしょうか・・・・
２月末で退社していた私は何月何日までにハローワークへ行かなくては行けなかったのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
宜しくお願いします。
今年２月末に７年勤務した会社を退社しました（自己都合です）
そして３月に結婚し、３月２０日から旦那の扶養となっております。
当初は引越し後すぐ職をさがすつもりでしたが、初めての土地で、いざ就職しようにも
環境がまったく分からず、いまだ無職です。
そこでこのまま職がみつからないかも、と心配になり、いまさらですが失業保険の手続きを
考えています。
「失業保険は退職後１年間は手続きができる」とありますがいまさら行っても大丈夫でしょうか
また、この場合の「１年間有効」というのはいつからいつまでをさすのでしょうか？
１．待機期間がこの一年間で終わっていなくてはいけないのでしょうか？
２．受給期間もこの一年間で終わっていなくてはいけないのでしょうか？
また、ケース２の場合、もういまさらハローワークへ行っても手遅れなんでしょうか・・・・
２月末で退社していた私は何月何日までにハローワークへ行かなくては行けなかったのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃったら教えてください。
宜しくお願いします。
結論を申し述べますと、雇用保険の失業給付金を受給することができます。
早急に住所地を管轄する「公共職業安定所」に失業給付金受給の申請をしてください。
申請後、約4ヶ月目（おおよそ11月）から受給となります。
給付額は、在籍時の給与のおおよそ60％程度とお考えください。
早急に住所地を管轄する「公共職業安定所」に失業給付金受給の申請をしてください。
申請後、約4ヶ月目（おおよそ11月）から受給となります。
給付額は、在籍時の給与のおおよそ60％程度とお考えください。
関連する情報