リストラにあいました。昨日、突然、上司から言われました。業績不振で、このまま、ずっと暇なのにお給料は出せないという内容で遠まわしに辞めてほしと。今はどこの会社も不景気だし仕方ないと思うのですが
自己都合ではないため、勤務中にはなってしまうけど勤務時間内に面接などがあった場合は行かせてほしいというのと、もし期間を決めて、例えば２か月間の間に就職先が見つからなかったら、辞めるけど、その時点で失業保険を出して下さいというお願いをしようかと思ってるのですが。勤務中の面接は認められないことでしょうか？ちなみにうちの会社には有休がありません。

何年勤めていたのでしょうか。
もう少し情報が欲しいところですね。

有給休暇は通常の勤務でしたら半年経過後、10日間付与されます。
うちの会社に有給がないとかと言う問題ではありませんよ。

勤務中でも承諾を得て、就職活動の面接を受けてもいいと
思いますよ。そのぐらい都合してくれるでしょう。

2ヶ月後に失業保険を出して下さいと言う事ですが、
失業保険は会社が出すものではないし、会社で
あなたの退職時に離職票を作成してもらい、
それをハロワで手続きをして失業給付を受けるんですよ。

夫婦でもらう失業保険給付金について。
先月一杯で９年働いた職場を退職しました。

年は３３歳です。

失業保険の給付を受けようとを考えております。

会社の意向に従えないための解雇処分です。

それとは別で、

妻のほうが昨年１２月いっぱいで１０年勤めた事務の仕事をお産のため退社しています。

お産、育児のため失業保険の給付は受けておりません。

もちろん今も無職（専業主婦）です。

こういった場合、夫婦で失業保険をもらうことができるのでしょうか？

自分なりに調べたのですがそれに見合う回答が得られませんでした。

どうかご教授お願いいたします。

「雇用保険の給付」か「基本手当」と言ってほしいところです。

私には、基本手当の受給に関して障害があるようには思えませんが、「こういった場合」の「こう」とは、どれを指しているつもりでしょう？
質問者さんは何がポイントだと思っているんですか？
「……だから受けられないかもしれない」の「……」には何が入るのです？

退職して、例えばすぐ次の就職先がみつかったら、
失業保険等・・・いただけないのですか？？

退職して、３か月後から失業保険頂けると聞いたのですが、その間は
再就職や生活のためのアルバイトなど、してはいけないのでしょうか？？

初歩的な事でスミマセン・・・
詳しい方、お教え下さい。

直ぐとは3ヶ月以内ですよね？貰えないですよ。
また、退職後、3ヶ月間求職活動をしてもらわないと困りますが、
アルバイトなど収入を得ることをしたら失業保険は貰えません。
本来失業保険はリストラや病気で退職、勤め先の倒産など生活に行き詰った人の為のもので、転職や一時的に休む為として安易に貰う人が増えていますが、それは間違いなんですよね。

今月の頭に会社の業績不振でリストラされて
しまい、現在仕事を探しています。
しかし、そこの会社は雇用保険も社会保険も加入させてくれなかったので、
生活に保障はなく厳しい状況になっています。
以前のアドバイスで「職業訓練うけてみては？」とありましたので
ハローワークに行き手続きしたのですが、
どうやら優先順位があるらしくて・・・
「失業保険需給者、失業保険を需給されてる年数が長い人が優先的に採用される」と
説明されました。
さすがにその説明を受けてこれ？自分はもう後回し？って感じですよね・・・。
こんな保障のない自分にも上手く職業訓練受けさせてもらえる方法はないのでしょうか？

さきほど
同じような質問に回答したのですが

たしかに優先順位としては
失業保険受給者とあったのですが

「リストラ」された人もかなり優先順位高いですよ。

正直ハローワークの人の話は半分程度に聞いて置いてください。

それよりも
職業訓練で何をしたいのか！
ということをしっかりアピールしないと落とされます。
会社と同じなのですから
ちゃんとした服装、しっかりした口調で面接することが
合格する道なので・・・・

しかし
失業保険がなく
半年も訓練だと生活難しいですよね？
訓練中はアルバイトは基本的にできないと思いますので
訓練はあきらめたほうがいいと思います。

あと年明けにでも
労働局に行って保険のことを必ずしっかり話してください。
違法労働になるのでたいおうしてもらえると思います。

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