健康保険についての質問です。
今年の5月に妻が会社を退職しすぐに失業保険給付の手続きを行い、私の会社の社会保険に扶養家族として加入しました。9月に待機期間が終わり支給が始まるのですが、会社からは妻の社会保険は失業保険の給付中は退会し国民保険でないといけないと言われたのですが本当でしょうか。妻は現在妊娠中で健康保険は必要ですので、できればそのまま社会保険でいきたいのですが。

失業保険はいつでも就職できる方に支給されるものです。
奥様は妊娠中とのことですが、引き続き就職活動をなさいますか？

1.妊娠してもギリギリまで働きたいので就職活動をする場合
9月から失業保険の支給が始まります。
失業保険は収入有り（扶養に入る必要が無い）と見なされる為
社会保険の扶養から奥様を外し、国民健康保険に切替てください。

2.妊娠中なので就職活動はしばらくお休みする場合
9月からの失業保険は受給できませんが、保険の扶養は入ったままでＯＫ。
今回受給できなくなった失業保険は、出産後に就職活動を始めれば受給できますので安心してください。
出産の場合１～3年くらい受給延長できたと思うので、
すぐに職安に行って確認＆手続をしてください。

ただし例外があるので、必ずあなたの会社の健保の担当と職安に相談をして下さい。

妊娠による失業保険受給延長について
教えてください。
妊娠を理由に仕事を辞めた場合、
失業保険受給延長手続きを行いますが、
出産後、仕事探しを始める時には
失業保険をすぐに(通常通り)受け取ることができますか？
それとも、自己都合による退職なので、
一定の待機期間後に受け取ることになるのでしょうか？
延長期間の中に、待機期間が含まれるのか教えていただきたいです。
そんな都合のいいことはないのでしょうか・・・

無知ですみませんが、
ご存知の方、よろしくお願いいたします。

「受給期間延長」です。
何が延長されるのか、それはどういう意味なのか、ちゃんと理解していないと「しまった」ということになりますよ（そういう質問が多いので）。


「待機期間」というものはありません。「待期」と「給付制限」です。


離職理由が「妊娠・出産・育児のため」で、同じ理由で受給期間延長の措置を90日以上受けたなら、給付制限がつきません。
給付制限の期間は済んでいますから。

出産予定日42日前に産休に入りましたが、諸事情にて退職することになりました。出産手当金は支給されるのでしょうか？退職日は、出産予定日の16日前です。
出産後は、収入がありませんが、国保に加入する予定です。1年後には、別の会社に就職予定です。働いていない期間、育児をしながら、失業保険の給付を受けることが出来るのでしょうか？

出産手当金に関しては社会保険の加入期間によるので一概に言えません。
会社又は社会保険窓口に確認された方が良いですよ。

失業保険の給付に関しても雇用保険加入期間によってはもらえません。
受給資格がある場合は出産後にハローワークに仕事を探しに行く事でもらえますが、子供を連れていくと働く意志がないと見なされる事もあるみたいなので預けたりしてになるかと。
受給期間延長の場合は、退職後一ヶ月経過（その後一ヶ月以内）してから離職届け等必要書類を持ってハローワークに手続きに行かれて下さいね。

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